Ein Fachkräftemangel sowie ein häufiger Mitarbeiterwechsel können die wirtschaftliche Unternehmensentwicklung schnell ins Schwanken bringen. Der modernen Personalentwicklung kommt daher eine zunehmend wichtige Rolle zu. Sie stellt die Unternehmen vor neue Managementaufgaben, die Engagement, Methodenkenntnisse und Einfühlungsvermögen verlangen. Work-Life-Balance, High-Potentials-Förderung und demografischer Wandel sind nur einige Schlagworte in diesem Zusammenhang. Die DLG-Akademie greift diese Fragen auf und führt unter dem Thema "Gute Mitarbeiter binden und halten - Strategien für erfolgreiche Personalentwicklung" eine Tagung am 9. Februar 2009 in Fulda durch.
Im Fokus der Veranstaltung stehen eine fundierte Analyse der Möglichkeiten in der Personalentwicklung und das Aufzeigen aktueller Trends. Schwerpunkte darüber hinaus sind Erfahrungsberichte aus der Praxis zur richtigen Förderung von High Potentials, zur strukturierten Personalentwicklung und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg, zu individuellen Entwicklungs- und Qualifizierungsplänen vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft und zur Talentförderung durch gelebte Managementkultur. Eine Podiumsdiskussion mit allen Referenten ergänzt das Tagungsprogramm.
Die Tagung wendet sich an Personalverantwortliche aus den Unternehmensbereichen Personal, Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Qualitätssicherung in der Agrar- und Ernährungsindustrie sowie an Ausbildungsverantwortliche von Hoch- und Fachhochschulen.
Interessenten erhalten weitere Informationen zur Tagung "Personal Agrar und Ernährung" bei der DLG-Akademie, Eschborner Landstr. 122, 60489 Frankfurt am Main, Tel.: 069/24788-333, Fax: 069/24788-336 oder E-mail:
Akademie@DLG.org. Ausführliche Informationen sind auch im Internet unter
www.DLG-Akademie.de zu finden. (DLG)
